В ряде случаев организации нанимают на работу сезонных сотрудников. Они необходимы на определенный период или сезон для выполнения конкретных обязанностей, например сбор урожая. Регулирование рабочей деятельности таких сотрудников осуществляется в соответствии с ТК РФ. Расскажем об основах организации трудоустройства сезонных работников и их увольнения, а также о других особенностях деятельности данной категории сотрудников.
Каких работников можно считать сезонными?
Сезонными работниками являются те лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок менее полугода. Также их деятельность связана с конкретным сезоном или климатическими особенностями. Например, летом сезон туристов, осенью- сезон сбора урожая.
Работодатель заключает с такими работниками срочный договор, в котором в качестве основания указано «выполнение сезонных работ». Также важно прописать срок действия договора. Он может быть указан в виде определенного временного периода или же климатического сезона. Некоторые отрасли подразумевают возможность продления сезонного договора на срок более 6 месяцев.
Если не прописать в договоре, что наем сотрудника производится для выполнения срочных работ, такой договор автоматически становится бессрочным. Также, если не расторгнуть трудовой договор с сотрудником своевременно, он также становится бессрочным. А сотрудник получает основания для получения постоянного места в штате.
Какая деятельность относится к сезонной?
Весь список работ, относящихся к сезонным видам деятельности прописан в Постановлении НКТ СССР от 11.10.32 № 185и Постановлении Правительства РФ от 06.04.99 № 382.
Основным критерием сезонности той или иной работы являются природно-климатические особенности. То есть данную работу необходимо выполнять только в определенных погодных условиях. Например, вывоз снега. Работа является сезонной, так как выполняется только зимой. Также важно отметить, что деятельность, не входящая в перечисленный выше перечень, не может являться сезонной, даже если выполняется в конкретное время и в определенную погоду.
Какие права и обязанности есть у сезонных работников?
В соответствии с Трудовым Кодексом, сезонные работники, наряду с постоянными получают аванс и заработную плату. Также они могут уходить на больничные, брать отпуска и получать различные компенсации.
Если сезонные работник нанимается более чем на 2 месяца, работодатель может назначить ему прохождение испытательного срока не более 2 недель.
Сезонная работа входит в трудовой стаж. За каждый месяц такой работы, сотрудник получает 2 дня отпуска.
Кроме того, на сезонных работников распространяются все внутренние правила организации. В частности дисциплинарные, корпоративной культуры, этики и так далее. Работник должен ответственно подходить к выполнению своих рабочих обязанностей, соблюдать субординацию, не затягивать сроки и соблюдать другие необходимые требования компании. В случае грубого нарушения, работодатель может разорвать трудовые отношения по собственной инициативе.
Как происходит процесс трудоустройства сезонных работников?
Существует три варианта трудоустройства сезонного работника: оформление договора ГПХ, назначение временных обязательств уже имеющему сотруднику и заключение срочного контракта. Разберем каждый вид подробнее:
- Договор ГПХ. Работодатель может заключить с сезонным работником договор ГПХ. В данном случае важно, чтобы он не заменял собой основной договор. То есть в нем должна быть прописана конкретная задача и сроки ее выполнения.
- Временный перевод работника. Можно поручить выполнение сезонных обязательств сотруднику из штата при его согласии. При этом он освобождается от выполнения своих основных обязанностей на указанный период, а уровень его заработной платы остается прежним или поднимается. В соответствии с ТК РФ такие действия называются временным переводом. Он оформляется с помощью формирования дополнительного соглашения к основному договору.
- Заключение срочного договора. Это наиболее популярный вариант трудоустройства временных работников. Нужно обязательно указать в нем основания для приема на работу и для увольнения. После заключения договора выпускается приказ о приеме сотрудника на работу и вносятся соответствующие данные в трудовую. При регулярном найме сезонных работников целесообразно выпустить внутренний документ, регулирующий организацию их труда.
Оформление трудового договора с сезонным работником
Данный вид договора включает в себя следующие части:
- Вступительная часть. Она включает в себя основные данные: номер договора, дату подписание, наименование организации и так далее.
- Основная часть. Она состоит из описания прав и обязанностей обеих сторон, предмета договора, правил регулирования рабочего времени и отдыха, условий выплаты зарплаты и порядка разрыва контракта.
- Заключительная часть. Здесь стороны ставят свои подписи.
Увольнение сезонного работника
Прекращение выполнения рабочих обязанностей сезонного работника обычно происходит по следующим причинам:
- Заканчивается сезон для выполнения работы. Завершение сезона, как правило, является наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений с сезонным работником. Важно, чтобы работодатель заранее проинформировал сотрудников о скором окончании сезона, чтобы дать им возможность подготовиться.
- По собственному желанию работника. Как и постоянный сотрудник, сезонный работник имеет право написать заявление об уходе с работы по собственному желанию.
- По инициативе работодателя, в случае наличия грубых нарушений.
Итак, организация работы для сезонных работников также регулируется ТК РФ. Они наделены теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники, однако период их деятельности ограничивается конкретным сезоном.