Рабочая деятельность сезонных сотрудников

В ряде случаев организации нанимают сезонных сотрудников — на определённый период или сезон для выполнения конкретных обязанностей, например сбора урожая. Регулирование их деятельности осуществляется в соответствии с ТК РФ. Расскажем об основах трудоустройства сезонных работников, их увольнении и других особенностях.

Каких работников можно считать сезонными?

Сезонные работники — это лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок менее полугода, а их деятельность связана с конкретным сезоном или климатическими особенностями (например, летом — сезон туристов, осенью — сбор урожая).

Работодатель заключает с такими работниками срочный договор с основанием «выполнение сезонных работ» и указывает срок действия — в виде определённого периода или климатического сезона. В некоторых отраслях сезонный договор можно продлить на срок более 6 месяцев.

Если не прописать в договоре, что наём производится для выполнения сезонных работ, договор автоматически становится бессрочным. То же происходит, если не расторгнуть договор своевременно, — и сотрудник получает основания для постоянного места в штате.

Какая деятельность относится к сезонной?

Полный список сезонных видов деятельности прописан в Постановлении НКТ СССР от 11.10.32 № 185 и Постановлении Правительства РФ от 06.04.99 № 382.

Основной критерий сезонности — природно-климатические особенности: работу необходимо выполнять только в определённых погодных условиях (например, вывоз снега зимой). Деятельность, не входящая в перечень, не может считаться сезонной, даже если выполняется в конкретное время и погоду.

Какие права и обязанности есть у сезонных работников?

Согласно ТК РФ, сезонные работники наравне с постоянными получают аванс и заработную плату, могут уходить на больничные, брать отпуска и получать компенсации.

Если сезонный работник нанимается более чем на 2 месяца, работодатель может назначить ему испытательный срок не более 2 недель.

Сезонная работа входит в трудовой стаж: за каждый месяц такой работы сотрудник получает 2 дня отпуска.

На сезонных работников распространяются все внутренние правила организации — дисциплинарные, корпоративной культуры, этики и др. При грубом нарушении работодатель может разорвать трудовые отношения по своей инициативе.

Как происходит трудоустройство сезонных работников?

Есть три варианта трудоустройства сезонного работника:

• договор ГПХ — заключается с сезонным работником при условии, что не заменяет основной договор: в нём прописывают конкретную задачу и сроки её выполнения;
• временный перевод работника — выполнение сезонных обязанностей поручается штатному сотруднику с его согласия; он освобождается от основных обязанностей, а зарплата сохраняется или повышается (оформляется дополнительным соглашением);
• заключение срочного договора — самый популярный вариант: в нём указывают основания для приёма и увольнения, после чего издают приказ о приёме и вносят данные в трудовую.

Оформление трудового договора с сезонным работником

Такой договор включает следующие части:

• вступительная часть — основные данные: номер договора, дата подписания, наименование организации и т.д.;
• основная часть — права и обязанности сторон, предмет договора, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты и порядок расторжения;
• заключительная часть — подписи сторон.

Увольнение сезонного работника

Прекращение работы сезонного сотрудника обычно происходит по следующим причинам:

• окончание сезона работы — самая распространённая причина; важно заранее проинформировать сотрудников;
• по собственному желанию работника — он, как и постоянный сотрудник, может написать заявление об уходе;
• по инициативе работодателя — при наличии грубых нарушений.

Итак, деятельность сезонных работников регулируется ТК РФ: они наделены теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники, но период их работы ограничен конкретным сезоном.